網傳隆基綠能年后計劃裁員3成 裁員標準并不明確

近日，自媒體人“策哥論光伏”爆料某光伏企業再裁員30%，硅片、電池片和逆變器企業是裁員重災區，面臨生死考驗。

話題一出，該內容抖音點贊量已破2200，評論回復數百條。該內容評論區有隆基被裁員工表示，年后剛開工就被通知離職，也印證了“策哥論光伏”爆料的某光伏企業年后集中對職能部門集中裁員。

據該自媒體人爆料，目前光伏企業開工率維持在百分之60-70左右。光伏產業產能過剩已成為不爭的事實。

去年年末至今，有關隆基綠能裁員的“小作文”在自媒體上層出不窮。

去年有消息稱，隆基綠能2023年11月開始裁員，優先裁減勞務人員+管培生，裁員數量約1萬人，暫停社招。目前，該消息基本得到證實。

此后，鳳凰網報道，令該公司的裁員消息再次蔓延。文章稱，這些被裁掉的主要是應屆生和沒有轉正的員工，公司以未轉正為由并沒有提供補償。一份內部文件顯示，一些部門在12月初發下試卷，以考試的方式，將裁員合理化為“末位淘汰”。然而，事實并非如此。有不少被裁員工在自媒體評論區曬出隆基工作證，并控訴包括大企業病、管理混亂、內部幫派林立，老員工把持高位并欺壓下屬，員工投訴無效等諸多問題。

網上爆料的裁員令人對全球最大龍頭企業的管理感到擔憂，從網絡爆料的結果來看，隆基裁并非降本增效和淘汰不合格員工，管理層趁裁員排除異己，以此消滅有威脅的下級。

針對裁員一事，隆基綠能董秘“左右而言他”，既未否認裁員，也未直接承認，委婉表示：“有關裁員的報道也是剛關注到，目前無法對此發表評論。”，“市場變化很大，企業會根據經營情況、市場環境變化和未來產業結構調整，做相應的資源分配。”，“關于市場傳言的裁撤人數，公司現在并沒有明確的一個比例或者人數。對于后續的人才規劃，還是要根據后面市場的變化、公司產能擴張的情況等各方因素綜合考量。所以對未來也沒有一個相對長遠的規劃，因為整個市場變化非常迅速。”

最憋屈的當屬也被裁員的HR，前一刻還站在公司立場上努力淘汰員工，下一刻卻連自己也被裁了。曾有被裁的HR表示，從今年9月起招聘計劃就壓縮了九成；還在內部郵件中看到公司裁員計劃要求對校招生、應屆生和未轉正的新員工“快速識別，快速淘汰”。

據隆基公布的數據顯示，公司從2010年的3萬多人擴張到2023年的8萬多人，只用了3年，員工人數增加2.5倍以上。但業績增幅隨著員工數量躍升不斷下降。相比之下，晶科、晶澳、天合等企業，有效的員工增幅避免了過度膨脹的管理問題，業績也不斷攀升。

據員工離職人員爆料，公司最大的問題是老員工位居高位但能力和品質堪憂，公司快速發展吸引來的優秀人才成為老員工的最大威脅。為了鞏固自身，身為管理層的老員工，努力擴充自身實力，大肆增加團隊規模，不斷對新人價值剝削后快速剔除。

隆基綠能總裁李振國表示，光伏行業已經出現了嚴重的產能過剩，接下來的兩到三年，中國一半以上的光伏行業制造商可能被迫退出市場。此人多年前就向媒體坦言，不擔心技術方面的公司壓力，但尚未掌管過萬人企業，管理問題將成為制約隆基發展的最大障礙。近些年，隆基離職率一直被業內詬病，頑固不化的大企業病被不斷提及。相信，再次考驗李振國的時候到了。